近年來(lái)，韓城煤機公司堅定踐行人才強企戰略，緊密?chē)�繞煤機產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，憑借一系列貼心激勵舉措和廣闊職業(yè)發(fā)展空間，吸引并留住了眾多優(yōu)秀人才，全力打造青年人才匯聚的新高地。

多維激勵，拓寬人才新空間

人才是高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵力量，是支撐制造創(chuàng )新的重要支柱。該公司從多維度、多層面、多角度為崗位人才“鋪路搭橋”，圍繞“技術(shù)+”開(kāi)展形式多樣的培訓活動(dòng)，全力培養更多實(shí)用型、實(shí)戰型人才。“技術(shù)+思想”，培育出青年標兵、技術(shù)工匠等杰出人才；“技術(shù)+藝術(shù)”，讓職工絕活亮風(fēng)采；“技術(shù)+提升”，每日一講使職工共享技術(shù)技能經(jīng)驗，大幅提升了整體技術(shù)水平。通過(guò)拓寬人才培養通道，公司成功培育出一批熱愛(ài)鉆研、精通技術(shù)、善于實(shí)踐的技術(shù)能手。

此外，該公司還構建了完備的人才選拔與晉升機制，對后備青年人才定期考核和評估，選拔出一批具有潛力和能力的人才，給予他們更高的職位與更大責任，激勵廣大職工在企業(yè)發(fā)展新征程上挑大梁、當主角。

目前，韓城煤機公司自主研發(fā)的一系列智能化煤機產(chǎn)品，如龍門(mén)式鉆錨機器人、智能通風(fēng)機等，不但提高了煤炭開(kāi)采的效率與安全性，更在行業(yè)內樹(shù)立了智能制造的新標桿。這些顯著(zhù)成果的背后，都離不開(kāi)該公司對人才的高度重視和精心培養。據統計，該公司擁有技能型人才129人，專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)類(lèi)人才113 人。

優(yōu)化環(huán)境，打造人才溫馨港

今年來(lái)，“喬遷之喜”成為了韓城煤機公司職工間的熱門(mén)話(huà)題。走進(jìn)改造后的宿舍區，嶄新的景象令人眼前一亮。樓房外墻經(jīng)過(guò)重新涂刷，整潔美觀(guān)；房間布局合理，充滿(mǎn)溫馨與舒適，床鋪、衣柜和桌椅等設施一應俱全，尤其是象棋室、圖書(shū)室和書(shū)畫(huà)室的設立，讓職工在閑暇時(shí)有了好去處。全新的宿舍環(huán)境極大地提升了職工們的生活品質(zhì)，讓大家在工作之余能盡情享受家一般的溫馨和便利，從“住得了”向“住得好”“住得舒心”轉變。

為了讓人才安心投入工作，該公司著(zhù)力營(yíng)造和諧舒適的工作環(huán)境。不僅配備了現代化的辦公設施和干凈的車(chē)間環(huán)境，還積極組織各類(lèi)文體活動(dòng)與團建活動(dòng)，增強職工的歸屬感和凝聚力。同時(shí)，建立了完善的職工關(guān)懷體系，關(guān)注職工的身心健康，每年定期組織體檢。

“我是咸陽(yáng)人，來(lái)韓城煤機公司工作兩年了，宿舍標準化建設、各類(lèi)活動(dòng)室應有盡有，住宿環(huán)境‘舒適度’直線(xiàn)飆升，讓我們外地大學(xué)生真切感受到了公司的關(guān)愛(ài)。”該公司大學(xué)生馬敏說(shuō)道。

搭臺賦能，激活人才源動(dòng)力

人才興則發(fā)展興，人才強則發(fā)展強。在韓城煤機公司研究所，青年人才占比高達85%，個(gè)個(gè)都像瞪羚一樣，奮力奔跑，在企業(yè)跳躍發(fā)展中嶄露頭角，正成為引領(lǐng)科技創(chuàng )新的一股新生力量。

 

電器研究所的李博，設計研發(fā)的《一種局部通風(fēng)機不停風(fēng)切換的控制方法及裝置》《智能帶式輸送機》控制系統。談起科研成果時(shí)，有些靦腆的他，幾次解釋說(shuō)這不是個(gè)人的功勞。李博說(shuō)，“最難的是，把之前自己認定的設計理念及方案完全推翻再重新開(kāi)始，否則折騰幾次根本堅持不下去�！庇啦谎詶壍木�神和成功帶來(lái)的自信，使他在成長(cháng)的道路上愈發(fā)成熟。

除了貼心激勵舉措和職業(yè)發(fā)展空間外，該公司還致力于搭建校企合作平臺和研究生培養基地，與多所高校建立緊密的合作關(guān)系。通過(guò)這種校企合作模式，既能引進(jìn)優(yōu)秀高校畢業(yè)生，又能夠借助高校的科研力量，讓技術(shù)人員在參與煤機科研項目中磨礪成長(cháng)，共同推進(jìn)技術(shù)研發(fā)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才培養，為做實(shí)做強現代化煤機裝備制造業(yè)筑牢根基。

特別是近幾年來(lái)，韓城煤機大批產(chǎn)品研發(fā)投產(chǎn)并走向市場(chǎng)，礦用設備實(shí)現了從“制造”到“智造”的蛻變�！拔覀儗⒗^續秉持“讓人才有‘甜頭’更有‘奔頭’”的理念，持續優(yōu)化人才激勵措施和發(fā)展環(huán)境，讓人才引得進(jìn)、留得住，增強智慧礦山裝備制造產(chǎn)業(yè)的競爭實(shí)力�！表n城煤機公司董事長(cháng)宋金全說(shuō)道。（薛棟渤）